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辽宁首个建筑业集体协商工资产生
2011-08-30 11:28:11   来源:辽沈晚报   

农民工工资不低于1300元/月 年工资增幅不低于10%  建筑行业工资能不能每年都涨?如何保证干完活就能拿到工资,不被长期拖欠?


农民工工资不低于1300元/月 年工资增幅不低于10%

  
建筑行业工资能不能每年都涨?如何保证干完活就能拿到工资,不被长期拖欠?昨日,在沈阳市皇姑区建筑行业工资集体协商会议上,这些农民工最关心的问题被提了出来,摆在建筑企业和农民工代表面前一个个地讨论。

  
这不仅在保障农民工切身利益方面意义重大,此次协商会议也是辽宁省首个建筑行业工资集体协商的案例。

  
会议于昨日上午10时开始,农民工方面首席代表崔善杰摆出了三大讨论议题,分别是工资标准、工资年增长幅度、工资支付办法。针对这三大问题,企业方代表提出多个疑问,农民工代表一一给出了解决建议。

  
协商焦点

  
工资年增幅10%是否过高?

  
农民工代表:皇姑区建筑行业最低工资标准应设定为1300元/月,年度工资增长幅度不低于10%。

  
企业方代表:对于最低工资标准没有异议,很多工种的月工资都超过这个标准很多,在用工高峰期,不花大价钱根本招不来工人。但10%的年工资增幅有些过快,企业利润将受到很大影响。

  
农民工代表:沈阳市2011年的企业平均工资增长指导线,基准线为12%,上线为19%,下线为5%,正是根据这个标准才约定全区建筑行业年度工资增长幅度不低于10%。

  
长时间待工 如何支付工资?

  
对于这个疑问,相关方面表示,待工的情况将有另外的规定,“由于工程、天气等原因造成农民工在施工期间放假的,工程项目部应当每天支付不低于当地最低生活保障线的生活费。因待料停工的,工程项目部应当每天支付农民工正常工作日平均工资的60%”。也就是说,在这种待工情况下,既考虑了企业的利益,也考虑了农民工的合理生活保障。

  
新的支付办法如何执行?

  
企业方代表:农民工代表提出的工资标准和支付办法过于细化,企业将在已有的工资管理办法上做很大调整,执行起来比较麻烦。

  
农民工代表:细化是为了更有效地保障农民工的权益,也有利于减少不必要的纠纷。建议企业可以采取委托银行通过工资卡向农民工发放工资的形式,以减少企业在管理工资上付出的精力。

  
如何保证企业很好地执行?

  
皇姑区总工会一位姓王的副主席说,协商签订集体合同后,更重要的是合同的执行,对此,区工会和下属各街道工会将联合各相关部门进行定期的督促检查,以保证合同的执行。记者 徐月姣 李国旭(相关评论详见A03版)

  
昨日,辽宁首个建筑行业工资集体协商会议在沈阳市皇姑区举行。会上,建筑行业企业方代表与农民工代表就工资标准、工资年增长幅度、工资支付办法等内容达成了共识。 记者 徐月姣 摄

  
协商成果

  
会议最后,与会双方共同签订了一份皇姑区建筑行业集体合同,合同上约定了经双方协商后达成的有关工资标准设定为1300元/月、工资增幅不低于10%、工资支付办法等方面的共识。

  
声音

  
建筑企业代表 王希财:工资集体协商,签订集体合同,这是对工人和企业都有利的事,因层层转包产生的劳动纠纷将减少,企业就不用为这些事牵扯过多的精力了。

  
沈阳市总工会农工部部长 詹军:

  
此次的工资集体协商非常成功,未来将把皇姑区建筑行业的工资集体协商成功经验在全市推广。

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